内容来源丨中国企业家木兰汇

今年两会期间，不少代表委员的提案建议都跟女性有关，其中，女性职场和生育平衡问题成为焦点。事实上，大声呼吁维护女性职场权益的背后，是普遍的偏见和集体性的焦虑。

就业市场不友好，职场生涯容易中断，一不小心成为企业的成本和负担，这些隐性的就业职场困扰背后是反复的纠结和选择。家庭还是职场，生育还是晋升，现实生活中，这些都是职场妈妈要面对的选择。

选择的背后，代表着放弃和不甘。

「让职场妈妈告别选择题」，今天是「三八」国际劳动妇女节，中国企业家木兰汇组织30位女性企业家委员共同发起倡议，呼吁建设「女职工友好型企业」，倡议更多力量帮助女性平衡「母职」与「工职」，创造女性生育友好职场环境。

2021年8月，国务院印发《「十四五」就业促进规划》，提出将生育友好作为用人单位承担社会责任的重要方面，鼓励用人单位为职工提供人性化的休假和工作方式。

时间调回到165年前，1857年，爆发了一次世界经济史上著名的经济危机，经济大环境的低迷和混乱，让原本工作条件恶劣、工资低廉的矛盾彻底爆发。于是，美国纽约的制衣和纺织女工走上街头开始抗议。在接下来的数年里，几乎每年的3月8日都有类似的抗议游行活动。

这便是国际劳动妇女节最初埋下的基因——对恶劣职业困境的抗议和发声。百余年后，女性职场环境依旧受困。

让职场女性增加一份勇气去选择自己想要的生活，更好地平衡事业与家庭，共建美好社会，女企业家们发出倡议：

• 确保女职工享受产假、生育奖励假。
• 保证哺乳期女职工的哺乳时间，哺乳时间视同提供正常劳动。
• 不降低哺乳期女职工工资福利待遇。
• 不因女职工生育辞退或解除劳动（聘用）合同。
• 允许哺乳期女职工采用居家办公等灵活工作方式。
• 加强对生育女职工的情感关怀。

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创造女性生育友好职场环境，我们在行动：